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内蒙古山西商会劳动争议调解委员会工作制度
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发布时间:2020-6-13 0:00:00 点击次数:61 编辑: 【 打印 关闭
 

内蒙古山西商会劳动争议调解委员会工作制度

 

为进一步规范内蒙古山西商会劳动争议调解委员会工作,提高劳动争议调解工作质量,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁结合商会工作实际,制定本工作制度。

    一、纠纷受理

内蒙古山西商会劳动争议调解委员会是依法设立的群众性组织,主要负责调解发生在内蒙古山西商会会员企业之间、会员企业间的纠纷,以及其他适合劳动争议调解的纠纷

二、纠纷登记

内蒙古山西商会劳动争议调解委员会应当建立调解工作档案, 将调解工作记录、调解协议书等材料立卷归档。

三、调解工作任务

(一及时调解矛盾纠纷,防止矛盾纠纷 激化。

(二通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策,教育协会会员企业、会员遵纪守法,尊重社会公德,预防矛盾纠纷发生。

四、调解工作原则

(一在当事人自愿、平等的基础上进行调解。

(二不违背法律、法规和国家政策。

)尊重当事人的权利,不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。

五、调解工作纪律

(一不得徇私舞弊。

(二不得对当事人压制、打击报复。

)不得侮辱、处罚纠纷当事人。

)不得泄漏当事人隐私。

(五不得吃请受礼。

六、当事人在劳动争议调解活动中享有下列权利

(一选择或者接受劳动争议调解员。

(二接受调解、拒绝调解或者要求终止调解。

(三要求调解公开进行或者不公开进行。

(四自主表达意愿、自愿达成调解协议。

七、当事人在劳动争议调解活动中履行下列义务

(一如实陈述纠纷事实。

(二遵守调解现场秩序,尊重人民调解员。

(三尊重对方当事人行使权利。

(四)无因民间纠纷激化发生自杀案件。

(五)无因民间纠纷激化转为刑事案件。

 
 
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