内蒙古山西商会劳动争议调解委员会工作制度

 ；

为进一步规范内蒙古山西商会劳动争议调解委员会工作，提高劳动争议调解工作质量，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合商会工作实际，制定本工作制度。

 ； ； ； ；一、纠纷受理

内蒙古山西商会劳动争议调解委员会是依法设立的群众性组织，主要负责调解发生在内蒙古山西商会会员企业之间、会员企业与员工之间的纠纷，以及其他适合劳动争议调解的纠纷。

二、纠纷登记

内蒙古山西商会劳动争议调解委员会应当建立调解工作档案， 将调解工作记录、调解协议书等材料立卷归档。

三、调解工作任务

（一）及时调解矛盾纠纷，防止矛盾纠纷 激化。

（二）通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育协会会员企业、会员遵纪守法，尊重社会公德，预防矛盾纠纷发生。

四、调解工作原则

（一）在当事人自愿、平等的基础上进行调解。

（二）不违背法律、法规和国家政策。

（三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。

五、调解工作纪律

（一）不得徇私舞弊。

（二）不得对当事人压制、打击报复。

（三）不得侮辱、处罚纠纷当事人。

（四）不得泄漏当事人隐私。

（五）不得吃请受礼。

六、当事人在劳动争议调解活动中享有下列权利

（一）选择或者接受劳动争议调解员。

（二）接受调解、拒绝调解或者要求终止调解。

（三）要求调解公开进行或者不公开进行。

（四）自主表达意愿、自愿达成调解协议。

七、当事人在劳动争议调解活动中履行下列义务

（一）如实陈述纠纷事实。

（二）遵守调解现场秩序，尊重人民调解员。

（三）尊重对方当事人行使权利。

（四）无因民间纠纷激化发生自杀案件。

（五）无因民间纠纷激化转为刑事案件。