一、组织机构和负责人产生、罢免和任职要求

（一）本会的会长、常务副会长、副会长和秘书长必须具备下列条件： ；

1、坚持党的路线、方针、政策，政治素质好。

2、应是国内或区域内有影响力的企业家任职。

3、所管理的企业有较好的经济和社会效益，本人在司法机关无不良记录。
　　4、热心商会工作，愿意为会员服务。
　　5、会长、常务副会长、副会长和秘书长最高任职年龄不超过70周岁，秘书长为专职。
　　6、身体健康，能坚持正常工作。
　　7、具有完全民事行为能力。
　　8、会长、常务副会长、副会长和秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并社团登记管理机关批准同意后，方可任职。
　　9、会长、常务副会长、副会长和秘书长任期三年，任期最长不得超过两届，因特殊情况需延长任期的，须经会员大会2／3以上会员（或会员代表大会）表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后方可任职。
　　10、会长为本团体法定代表人。本会法定代表人不兼任其他团体的法定代表人。

（二）驻会人员的录用

1、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由商会领导进行初试。

2、初试合格后，应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、社会关系情况表》。

3、面试合格后，通知应聘人员一周内等结果。

4、商会领导根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，由办公室人员通知应聘人员到岗，并办理手续。

5、报到当天所有新职员须携带：两张一寸免冠照片，身份证、户口薄、学历证明和职称证明（原件和复印件）。

（三）会员入会

1、入会条件：凡山西籍或祖籍山西在内蒙古经商创业人员，具有法人资格的企业、山西籍企业内蒙古机构，有加入本会的意愿，拥护、承认和遵守本会的章程，自觉按照规定缴纳会费和参加商会的各项活动的，均可加入内蒙古山西商会。

2、入会程序：凡自愿加入商会者，需向商会提供入会有关资料，由商会派员考察，待商会批准后方可成为本会会员，由商会颁发会员证。

3、入会需提交材料：填写会员入会申请书（加盖单位公章）；入会申请人身份证复印件1份；公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件各1份（加盖单位公章）；公司简介1份。

二、人员管理的主要制度

1、党管干部、会员和工作人员制度。要进一步强化党管干部、会员和工作人员的观念，保证各级各类人员始终置于党组织的管理和监督之下。商会领导、会员和工作人员的考核、培养和奖惩等重大问题，必须坚持商会党支部集体研究决定。党支部对商会领导、会员和工作人员的安排使用有建议、推荐权。

2、分级负责制度。对商会领导的管理，除上级领导机构外，主要由会员大会、理事会和党支部负责管理；对会员的管理，原则上属于哪个企业的人员，由那个企业负责管理；对工作人员的管理，主要由会长和秘书长负责管理。各级要以对组织、对个人高度负责的态度，加强对所属人员的管理、教育、培养和考核工作，坚决纠正遇事推卸责任、矛盾上交、不管不问等不良做法。凡是因管理不严、教育不善而发生问题的，都要由所属的主要领导负责。问题严重的，除对本人做出处理外，还要追究有关领导的责任。

3、思想教育制度。党支部要认真抓好会员的思想教育。坚持每季半天的理论学习制度，每个会员都要建立学习笔记。党支部要对商会人员的理论学习情况经常进行检查。党支部每半年分析一次人员的思想状况，并有针对性地抓好教育。商会领导每年同理事以上人员至少谈一次话，做好深入细致的思想工作。

4、目标管理制度。要积极实行会长、秘书长管理目标，常务理事会管理会员，全体监督理事会的“两管理一监督”的循环制约的人事管理监督机制。

5、竞争上岗制度。要通过民主推荐、施政演讲、群众投票等公平竞争的“公推公选”方式选拔聘请驻会人员，使一些素质好、业务精、实绩大的年轻同志脱颖而出。

6、考核制度。通常情况下，商会领导和工作人员每年对所属会员进行一次考核。考核的主要内容：

（1）政治信念是否坚定，能否刻苦学习理论，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示，有无强烈的革命事业心和政治责任感；

（2）能否求真务实、真抓实干，把上级的指示和本职工作实际结合起来，创造性地开展工作；

（3）是否刻苦学习钻研并熟悉本职业务，胜任本职工作，组织能力如何，任现职以来完成工作任务情况怎样，有何政绩；

（4）能否遵纪守法、廉洁自律、以身作则，在工作中有无违规操作、谋取私利的问题。要力求通过多种形式、多种渠道，全面了解会员的德才表现和工作实绩，对会员做出客观、公正、准确地评价。

7、考勤制度。商会对驻会人员要建立考勤登记，对上下班、外出学习、探亲休假、参加集体活动等情况逐日进行检查登记。会长要进行不定期检查，检查情况作为驻会人员考核评比、调整使用、发放福利和实行奖惩的依据。

8、述职报告制度。每年结合理事会，要组织驻会人员进行述职。驻会人员本人要依据岗位职责，报告履行职责，完成工作任务情况，并报告主要实绩、存在问题及改进措施。商会领导在理事会或会员大会上进行述职；党员要在党支部大会上述职。对各类人员的述职报告，党支部要在广泛听取群众意见的基础上，签署评价意见，存入本人档案。

9、奖惩制度。根据《目标管理考核办法》的要求，对各类人员进行实绩考核。对履行职责好、安心本职、勇于奉献、创建先进、工作成绩突出的人员，不仅从精神和物质上给予奖励，还要为他们提供更多更好的学习和培训机会，优先重点培养和提拔使用，优先解决实际问题。对各类人员请客送礼、丧失原则立场、事业心不强、工作标准低，以至于发生责任问题，给商会建设带来损失或造成不良影响的，群众反映强烈的人员，要视情况做出严肃处理。

三、对会员的基本要求

商会所属人员除认真履行本级职责，自觉遵守国家的法律法令、上级的纪律和规章制度外，特别强调：

1、不准违反规定程序办事，对承办的工作不能推诿拖延不办、办而不结；

2、不准弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；

3、不准滥用职权，侵害会员、法人、公民的合法权益；

4、不准参与赌博和迷信活动等；

5、不准利用工作时间办个人私事；

6、不准在工作期间利用办公电脑、电话查询或买卖股票、证券、基金以及上网聊天、玩电脑游戏等；

7、不准涉足各种不健康的娱乐场所；

8、不准接受与工作有关而赠送的礼品、礼金、有价证券和贵重物品等；

9、不准私自借用会员的资金、车辆和物资等；

10、不准在会员企业报销各种票据；

11、不准参加会员安排的高消费娱乐活动；

12、不准以任何名义要求和参加会员安排的旅游观光活动；

13、不准向会员提出个人的其他要求；

14、不准泄露党、国家和商会工作的秘密。

四、会员的推荐选拔任用

（一）推荐选拔任用的原则。要坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优地推荐选拔任用驻会工作人员。要坚持群众路线，人员的任免和考核都要充分听取会员的意见，接受会员的监督。

（二）推荐选拔任用的条件：

1、具有履行职责所需的马列主义、毛泽东思想和政治理论水平，并能用这些理论、观点、方法分析和解决实际问题；

2、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在任何时候，任何情况下，都能与党中央保持高度一致，坚决服从和执行上级依法作出的决定和命令，自觉维护上级领导的权威；

3、有强烈的革命事业心和政治责任感，有理论和实践工作经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和协调能力，有较高的群众威信，献身商会、艰苦奋斗、忠于职守、勤勉尽责、不图安逸、自觉从严，工作实绩突出；

4、遵纪守法，恪守职业道德，模范遵守社会公德和家庭美德，公道正派、清正廉洁、以身作则、求真务实，民主作风好；

5、具备一定的年龄、文化优势，精通商会业务，善于团结同志，有较大的发展潜力；

（三）推荐选拔任用的方法。一要发扬民主，认真倾听会员的呼声，增强透明度。二要量才使用，在坚持政治标准的前提下，充分考虑工作人员的实际工作能力、经验、文化、素质、专业特长，切实做到人尽其才、才尽其用。三要充分考查，坚持党组织和理事会相结合考察的方法，把平时考察与集中考察结合起来，把商会考察与会员评议结合起来，多方听取意见和建议，力戒片面性。

五、会员的培训

（一）组织会员参加上级举办的各级各类培训。根据统战部、宣传部、民政厅和工商联的安排，积极组织领导人员、选送后备中青年会员和有关人员参加有关培训学习。

（二）举办理论和业务培训班。每年年初或年底集中举办专题理论研讨班及商会业务培训班，进行专门辅导、理论学习体会及商会业务工作交流。

（三）抓好会员的在职培训。要采取以会代训、走出去、请进来、观摩见学、典型引路等多种形式进行传帮带。组织并指导会员参加函授、网络教育、学习讲座、专题研讨和案例分析等，帮助会员更新知识、增长才干，不断提高政治素质和业务水平。

六、驻会人员的交接

驻会人员调离和被辞退时要严格交接手续，对自己所使用的物品和分管的物资账目等都要登记造册，一式三份由移交人、接交人和监交人清点并分别在交接单上签字后送秘书长，经会长审核签字后，方可办理其他手续。交接中，移交人对所交财物如出现短缺，由移交人如数补齐。

七、会员的奖励与处罚

（一）会员的奖励。凡符合下列条件之一的会员，都可以优先评选先进、优先奖励等：

1、被市以上党组织和机关树为标兵或授予模范称号的；

2、对商会建设有突出贡献的；

3、善于探索，开拓创新，对商会事业发展提出创造性建议，并被商会领导采纳的；

4、求真务实，狠抓落实，工作成绩特别突出的；

5、商会考核结论为优秀的；

（二）会员的处罚。会员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的给予处分。

（三）会员有下列情形之一的，予以免职或清退：

1、在年度考核中，连续两年确定为不称职的；

2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

3、不履行职责，不遵守纪律，不适合继续在商会工作，又不宜给予开除处分的。